自2018年3月機(jī)構(gòu)改革后，各地方氣候主管部門從發(fā)改委轉(zhuǎn)移到生態(tài)環(huán)境局。然而職能轉(zhuǎn)移并不一定伴隨人員轉(zhuǎn)移，據(jù)悉，部分原地方發(fā)改委主管氣候工作的人員被分流到發(fā)改委其他部門，而新組建的生態(tài)環(huán)境局需要招聘全新的主管氣候工作的人員，這些人員之前并沒有從事過相關(guān)工作，這意味著新一輪的能力建設(shè)迫在眉睫。

 

從企業(yè)角度看，很多在試點(diǎn)地區(qū)有分公司的碳排放重點(diǎn)企業(yè)并沒有設(shè)立專門的碳資產(chǎn)管理公司，即便是最迫切需要碳資產(chǎn)管理的幾大國有電力企業(yè)，也沒有全部成立碳資產(chǎn)公司來負(fù)責(zé)專業(yè)服務(wù)，更不用說其他排放行業(yè)和私營企業(yè)。不充分的市場準(zhǔn)備，將對今后企業(yè)參與碳市場發(fā)展造成很大障礙。

 

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