地球是人類賴以生存的家園。然而自工業革命以來，人類活動產生的二氧化碳等溫室氣體持續增加，引發了全球范圍的氣候危機。氣候變化是人類生存和發展面臨的嚴峻挑戰。減少碳排放、推廣綠色低碳的生產生活方式，已成為全世界的廣泛共識。

 

在此背景下，近日，一篇《ESG崗位都炒到15w月薪了？》將ESG概念推上熱搜。隨著ESG人才市場供不應求、其崗位高薪招聘等消息不斷，ESG成為業內普遍關注話題。ESG到底是什么？為什么那么“熱”？

 

2月12日，在天津海河教育園區管委會指導下，由南開大學產城發展校友會碳中和專委會碳中和研究院、河南日報報業集團頂端傳媒、上海藍道廣告公司、國家級經濟開發區綠色發展聯盟、天津泰達低碳經濟促進中心、天津排放權交易所、天津市濱海新區環境創新研究院、南開大學循環經濟與低碳發展研究中心、天津市碳中和與綠色金融研究中心、天津港保稅區氫能發展促進中心、天津市環境保護產業協會、天津市企業家協會、天津全球成長型企業協會、天津市中小企業經濟發展協會、濱海—中關村雙碳聯盟、天津市景觀協會、天津市照明協會等單位聯合主辦；新金融傳媒、頂端新聞、蔻享學術等多家機構支持的主題為“研究機構、媒體、公益組織對ESG發展的賦能”的海河零碳論壇·周末沙龍如約通過新金融觀察視頻號及騰訊會議進行了線上直播。專家學者就ESG進行了多維度的討論。

 

賈暐

 

NKICD碳中和專委會碳中和研究院聯席秘書長、河南中心主任

 

ESG戰略傳播顧問

 

河南日報報業集團頂端傳媒ESG與雙碳項目部主任

 

隨著雙碳的發展，很多人對ESG的概念可能并不陌生。尤其是在資本市場上，可以說ESG是一個炙手可熱的寵兒。

 

ESG指的是，在企業中，除了財務指標之外的另外一套評價體系，而這個評價體系重點考核的是企業的三個維度，分別是E環境、S社會責任以及G公司治理。

 

E環境涉及到的是企業環境保護活動包括減少二氧化碳排放、管理資源和防止污染、執行環境報告或披露等；S社會責任則是通過公司的社會活動解決種族、性別、年齡歧視，勞資關系、工資待遇、員工關系等問題，促進人權保護等；G公司治理活動，包括調整股東和管理層的利益、股東會多元化、避免腐敗與財務欺詐、提高透明度等。

 

在賈暐看來，ESG的誕生是服務資本的。“資本端倒逼企業把自己的環境、社會還有公司治理這三個維度做好。然后企業在ESG表現力非常優秀的時候，面對資方時是很自信，另外，還可以收獲資本對它的青睞。”她說。

 

在我國，ESG發展主要經歷了三大階段。第一個階段是在2008年之前，以倡導企業社會責任為主；第二個階段，在倡導的同時，會強制性地要求企業披露一些自己的環境表現力，也被稱為是自愿和強披相結合的階段；第三個階段，是進一步完善社會責任的披露機制，讓企業有自主能力的同時，也從監管層面督促企業披露自己的社會責任的情況。

 

“隨著雙碳的發展，現在僅依靠企業社會責任是遠遠不夠的，于是就上升到更高的一個維度，那就是我們現在非常熱的ESG的評價體系。”賈暐表示，“ESG是一個生態系統，包括了很多利益相關方，包括政府、企業、投資政策的制定者以及第三方機構。其中，第三方機構在整個生態系統當中，對ESG在我們大陸地區的推廣，起到了功不可沒的作用。”

 

具體來看，第三方機構的作用包括3點，包括在 ESG制度和政策體系完善的過程中，建言獻策，推動政府端制定ESG相關的政策和法規；直接的參與到ESG基礎的能力建設，推動了工具的創新；發揮宣傳和倡導的作用。

 

茅建春

 

中國資深品牌人、創意人

 

藍道廣告創始人、總經理

 

因何品牌策劃創始人、首席顧問

 

ECI國際艾奇獎評審

 

“做ESG的目的到底是什么？對于企業來講，有些是被動的，有些是主動的，這種價值該從哪些方面進行轉化？”對此，茅建春表示，“大多數企業是希望通過ESG價值的塑造，在資本市場獲得良好的表現。而這種良好的表現背后就需要有企業價值的重塑與企業價值的傳遞。”

 

在茅建春看來，品牌是企業價值傳遞過程當中很重要的心理標簽。因為品牌是受眾心中去感知企業服務的關鍵印象。所以這些價值向內需要變成一種文化，讓公司包括相關的合作機構能夠共同認可、理解并且滲透的企業精神和理念。而對外部市場來講，它需要提升運營效率和長效的收益機制，以及客戶的認知度、滿意度、美譽度和忠誠度。“從這一角度來看， ESG的品牌價值塑造是一個長期的工程。”他說。

 

“現在的消費者其實是愿意為一些有ESG的品牌進行消費的。我相信，隨著我們的宣導，可以教育更多的受眾，選擇有ESG價值的產品。當然這可能還需要一個漫長的教育過程。”茅建春說。