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ESG崗位都炒到15w月薪了?

文章來源:投中網王滿華 張俊雯2023-02-07 21:37

ESG真的火了。

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縱觀國內外市場,2022年的主旋律都帶下行色彩,裁員降薪層出不窮。但“ESG概念”的工作崗位卻悄然逆勢,高薪擴招。

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聽聞兩個例子,著實有點顛覆我的認知。事例一,某公司在總裁辦開設ESG戰略崗,要求僅3-5年工作經驗,卻開出7.5萬 x16薪的高薪。事例二,CFA開設ESG證書考試,有圈內人報名相關培訓班,才上兩次課,人就被挖走了。

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這股風潮正在當下投資圈乃至整個金融圈悄然蔓延,大家暗戳戳“卷”起了關于ESG的一切。

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ESG備受追捧,固然是大勢所趨,但其“萬金油”的色彩,在某種程度上也造成了擦邊球的空間。一個核心問題是,ESG帶來的高需高薪,乃至新的投資故事,經得起推敲嗎? 本*文`內/容/來/自:中-國-碳^排-放“交|易^網-tan pai fang . c o m

部門經理月薪15萬

“企業ESG部門經理月薪10-15萬,應屆生起薪2-4萬,已經算個正常薪資水平。” ESG獵頭告訴投中網。

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人才是市場的風向標。ESG人才之所以需求倍增,主要因為近年我國陸續要求企業披露ESG信息,圍繞“信披”延展出了一連串業務需求。尤其一些有ESG轉型需求的上市公司、傳統工業制造企業等,甚至不惜再提高一倍薪酬挖人。 本`文內.容.來.自:中`國`碳`排*放*交*易^網 t a npai fan g.com

目前,兩類企業對ESG需求明顯增加。第一類是上市公司,很多在企業內部設立了投資者關系/ESG戰略管理等相關崗位。第二類,服務于上市公司的第三方機構也在擴招,比如四大、券商投行等。

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四大的步子尤其明顯。比如安永計劃投資一億英鎊,擴招1300人,專門設立了氣候變化與可持續發展團隊(CCaSS),還特意成立了一家ESG咨詢公司;畢馬威計劃未來三年在中國擴招7000名ESG人才;德勤預計增加一倍的人手,面向33萬員工推出“氣候學習計劃”,并收購一家專注ESG相關的認證及咨詢服務的咨詢公司。

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券商銀行也沒落下。中金公司在2022年開設了首個ESG部門,崗位要求上也新增了ESG背景;中信證券也悄悄招起了ESG分析師;Morgan Stanley、花旗銀行,還有五花八門的ESG數據提供商、評級機構……也都釋放出了大量ESG相關崗位。

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還有一個參考維度——國內某頭部VC去年不到10個實習生轉正名額,ESG崗足足占超過半數。 本`文內.容.來.自:中`國`碳`排*放*交*易^網 t a npai fan g.com

與此同時,一場集體學習ESG的熱潮也在金融圈悄然展開。

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“太卷了”,剛通過CFA下設ESG考試的Jennifer告訴投中網。“我所在的CFA圈子微信群,聽說CFA協會開了ESG考試,大家就呼吁老師開一門ESG培訓,險資、銀行、券商等背景的群友一呼百應。我壓根兒不知道ESG做什么,但跟風報了名。” 本*文`內/容/來/自:中-國-碳^排-放“交|易^網-tan pai fang . c o m

通常來說,“新蛋糕”意味著參差不齊的門檻。一個殘酷的現實是,即便高薪,公司也很難招到心儀候選人,因此不得不自降門檻。

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“ESG是個比較新的工種,只要是名校本科畢業就行,專業不限。” 某ESG獵頭坦言。 夲呅內傛萊源亍:ф啯碳*排*放^鮫*易-網 τā ńpāīfāńɡ.cōm

某ESG咨詢公司創始人稱,雖然JD要求最好是環境工程相關專業+有實戰經驗的管理人才,但實際情況是應聘者背景各異。 本文+內-容-來-自;中^國_碳+排.放_交^易=網 t a n pa ifa ng .c om

“其實現在沒有人知道ESG怎么做才是對的。” 某ESG咨詢公司創始人告訴投中網,“ESG概念還處于早期階段,相關工作比較無序。沒有所謂的從業資格證,評價標準五花八門,評級結果也是千差萬別。” 本`文@內/容/來/自:中-國^碳-排-放^*交*易^網-tan pai fang. com

“轉行做ESG很容易,無非是寫報告,做個一兩次就上手了。但如果應屆生一畢業就做ESG,其實很容易迷茫,不知道干什么,因為連帶你的人也不清楚怎么干。”一位從事ESG戰略咨詢的朋友坦言。

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獵頭Kate對此有更強體感。“ESG專業人才基本找不到,一點沒夸張。但凡跟ESG沾邊的能源公司、NGO、碳交易所等背景的人都成了行業香餑餑。 本*文`內/容/來/自:中-國-碳^排-放“交|易^網-tan pai fang . c o m

我翻了幾個ESG招聘的JD發現,工作內容無外乎圍繞4個方向:

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一是“科普ESG”:對ESG政策和趨勢研究,做ESG合規信息披露;

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二是“寫報告”:這跟財報一樣,盡調、編制可持續發展報告,做品牌傳播,鑒證綠色金融產品;

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三是“做評級”:測算碳足跡碳排放,給公司打分,根據“五花八門”的標準進行評級;

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四是“提戰略”:制定可持續戰略模型、ESG管理架構搭建,目標制定及行動路徑規劃等。 本+文`內.容.來.自:中`國`碳`排*放*交*易^網 t a np ai fan g.com

難題歸難題,ESG依然被視為一件“難而正確”的事情。長遠來看,ESG在我國必將有長足發展。一位剛參加完CFA下設ESG考試的朋友分享了一道考題:“你猜目前全球哪個國家的ESG投資最大?”

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答案是中國。 本文@內/容/來/自:中-國-碳^排-放-交易&*網-tan pai fang . com

VC/PE追捧ESG 有多少是“形式主義”?

風口之下,一級市場投資人自然也不能缺席。

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近兩年,作為“不確定中的確定”,ESG儼然成了一級市場的標配。目前,VC/PE參與ESG的方式、程度各不相同。

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粗淺來看,輕度的“ESG愛好者”會發布ESG白皮書和相關報告,“中度愛好者”推出ESG專項基金,一些“重度愛好者”甚至會自研ESG評價體系和管理平臺,將ESG滲透至募投管退全流程之中。

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甚至還有機構給內部員工進行ESG打分。聽聞某PE專門出了一份碳排放計算標準,鼓勵大家騎自行車上班;某VC更是在辦公室設立減碳公約,呼吁大家在飲食最好以植物為主。 本*文@內-容-來-自;中_國_碳^排-放*交-易^網 t an pa i fa ng . c om

表面上看,VC/PE參與ESG勁頭十足,但被詬病的地方也著實不少。

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不少機構談論ESG是為了蹭概念、喊口號,其實根本不知道具體能做什么。”某新能源領域PE投資人Jason吐槽道,“甚至有些機構的ESG報告都是生拉硬拽組合起來的。”

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業內人士Cherry也講述了一件發生在身邊的趣事。“前不久,某腰部VC招了一位ESG負責人,入職才兩天,就閃電離職,沒人知道他的工作是什么。”

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的確,現階段VC/PE對ESG的認識多偏主觀,言之成理,自圓其說即可。從概念上看,E(環境保護)、S(社會責任)、G(公司治理)的概念都很難真正量化,尤其后兩者。上述投資人表示,“衡量環境(E),可以通過測算溫室氣排放量等指標來打分。但衡量公司治理(G),比如民主程度,或公司框架的合理度,就很難量化。現在沒有一套成熟的標準,可以拿來套用去衡量所有的公司。”

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因此,市場普遍將“E”作為投資的主攻方向。只是有時,難免有人把概念被當作包裝的工具了。

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“近兩年雙碳投資比較火,這屬于“E”的范疇,大家都往這邊靠,但很多是形式主義。”投資人Kevin直言。

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最直觀的,ESG變成了一個“萬金油”概念。“新能源、新材料、碳中和等熱門賽道都能沾點邊”,投資人Kevin補充道。“有些基金表面上打著ESG旗號,仔細一看portfolio,其實都是新能源。”

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更關鍵的問題在于,風險投資的首要目標是幫助出資人賺取投資回報,而ESG發展需要長期投入。二者在多數情況下不可兼得,甚至會產生“利益沖突"。早已聽聞某家機構成立的ESG專項基金因業績不如人意而被業內詬病。

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只是一個不可改變的事實是,把控ESG維度的投資風險已經越來越成為LP篩選GP的衡量因素。隨著政府、險資、上市公司等愈發成為重要LP,哪怕投資機構為了迎合LP的喜好,布局ESG至少也有助于募資時講出一個好故事。

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(應受訪者要求,文中皆為化名)

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