又到畢業季，根據此前官方披露的數據，2024年，我國高校畢業生人數預計將達到1179萬人，同比增加21萬人。

 

　　記者了解到，今年春招呈現出一些特征。比如，畢業生找工作“求穩”心態加重；新能源行業在向環境類專業畢業生伸出橄欖枝、提供新崗位的同時，也存在以“經營問題”為由解約的現象；企業更加注重人力成本控制等。

 

　　如何看待招聘中的這些現象？“慢就業”“緩就業”背后呈現了哪些社會心理？“雙碳”背景下，環境類專業畢業生有哪些新選擇？在春招的“末班車”緩緩駛過的時候，記者采訪了多位高校老師、輔導員、學生以及從業者，聽聽他們真實的感受和思考。

 

　　“求穩”心態加重，求職的心理預期有所下降

 

　　“我對就業看得比較開，能做自己喜歡的事就好，收入方面要求不高。”

 

　　談起就業話題，北京大學城市與環境學院博士生汪藝涵（化名）給出了一個有點“凡爾賽”的回答，但她認為這并不“凡爾賽”。

 

　　她說：“我做的是理論研究，比如氣候變化的影響等。親戚朋友問我在學啥？我說主要是給地球‘算命’，科學一點說就是‘模擬/預測各種情景下地球未來的狀態’。我覺得科研很有意思，所以就業首選是做學術。但現在青年教師也卷，入職幾年后考核不通過就要離開。如果走不了學術，可能想走選調生。不過這幾年選調生的路也不好走了，一方面報的人多，另一方面各地的崗位逐漸飽和。我的專業去企業就業面比較窄，企業的研發崗位可能傾向于招聘更對口的專業人才。所以，每一個選項都很難。”

 

　　有類似困惑的不只汪藝涵一個人。和她同一學院的另一名博士生魏健說：“進高校或者研究所的競爭非常激烈，‘僧多粥少’，只能拼成果來搏一個機會。企業可能更傾向于招聘環境工程、給排水、環境設計等方向的畢業生，我學的生態學則更偏向基礎研究。”

 

　　近日，某招聘網站發布的《2024大學生就業力調研報告》顯示，畢業生找工作的“求穩”心態在持續加重，超半數畢業生認為工作“穩定最重要”，這一比例比去年提升10個百分點。

 

　　經常出入招聘現場的昆明理工大學2024屆畢業生輔導員殷梁淘告訴記者：“據我觀察，往年像安全環保崗位等基礎崗位，尤其是在一些偏遠地方，對學生的吸引力不高。但今年，學生對待遇較好的基層崗位沒有那么排斥了，即便工作環境不那么理想，接受度也高一些了。”

 

　　“緩就業”“慢就業”背后的心理是什么？

 

　　畢業生“求穩”的另一個重要表現是考公、升學的占比依然居高不下。清華大學發布的《2022—2023學年本科教學質量報告》顯示，學校應屆本科畢業生最主要的畢業去向是升學，占比為80%左右。作為招聘方，北京瀧濤環境科技有限公司的人力資源經理孫麗告訴記者，這兩年這種現象格外明顯。

 

　　記者在對高校師生的采訪中，也感受到了這樣的趨勢。中南財經政法大學信息工程學院環境工程系輔導員彭行介紹：“就今年的情況來看，升學是我校環境類專業畢業生的一個主要方向，保研加考研的比例接近60%，其余的以就業為主。”

 

　　《2024大學生就業力調研報告》顯示，應屆畢業生選擇“慢就業”、自由職業的比重分別從去年的18.9%、13.2%增長到今年的19.1%、13.7%。隨著高校研究生持續擴招，應屆畢業生在國內繼續學習的比例從去年的4.9%提高到今年的6.5%。

 

　　“慢就業”通常指應屆畢業生中暫未進入就業市場的人群，包含“繼續深造后就業”和“暫緩就業”等人群。根據國家統計局上海調查總隊開展的一項針對高校應屆畢業生的調研，繼續深造提升能力是他們選擇“慢就業”的主要原因。

 

　　面對這種現象，殷梁淘有不同的看法。他說：“學生很迷茫，就業一碰壁，就容易選擇考公或升學。我們學校這一屆碩士畢業生中，我已知的考博且已‘擬錄取’的數量是去年的兩倍。背后的心理一是想增加就業的競爭力，二是緩沖一下就業壓力。但據我所知，讀博的成果導向比較明顯。很多企業和高校反饋，只有博士學位而沒有實際成果的話，其實沒什么用。對很多學生而言，讀了博就更好找工作的思想還沒有轉變。”在他看來，“慢就業”畢業生應該有更清晰的職業目標規劃和更積極的就業準備。

 

　　環保企業招聘更謹慎了

 

　　隨著環保行業的周期性變化，環保企業面臨諸多挑戰。近年來，多家環保企業折戟市場，出現市值縮水、業績下滑等問題。“瘦身、轉型和增效”成為眾多環保企業在升級戰中選擇的新打法。在這個過程中，對成本的控制顯得愈加重要。而這一理念也滲透到了企業對人才的招聘中。

 

　　《2024大學生就業力調研報告》顯示，在應屆畢業生求職看重的因素中，71.2%的人將薪酬福利放在了第一位。然而，現實情況可能不盡如人意。

 

　　河北環境工程學院環境科學系黨總支書記李忠君告訴記者：“目前環境科學系約2/3的本科畢業生就業崗位已確定，尚未就業的部分學生主要是在薪資待遇、就業地點、專業是否對口等方面有所猶豫，薪資待遇與發展空間是大家最關心的問題。”據記者了解，河北環境工程學院本科生對薪資的普遍期望值是起薪5000元/月左右，但按照現在的情況看，有些崗位滿足不了學生的預期，有學生擔心成為“月光族”。

 

　　為了平衡就業形勢和畢業生心理預期之間的“錯位”，包括河北環境工程學院在內的很多高校都提前開展了相關工作。殷梁淘告訴記者：“我們很早就對學生進行相關介紹，讓他們做好心理建設，以防有一些學生會一直‘端著’，導致錯過一些機會。”

 

　　此外，有高校老師介紹，就業方面的性別差異問題更加凸顯。“今年很多企業來我們學校，直接就說想找男生。我感覺企業招聘的謹慎度高了。大環境的壓力傳導，也影響企業對就業性別的選擇。”

 

　　“雙碳”戰略帶來哪些就業新機會？

 

　　當各行各業都在向綠色低碳的方向轉型時，環境類專業畢業生有了更多“破圈就業”的可能。

 

　　作為一所財經政法類學校的輔導員，彭行告訴記者：“我們有一部分學生會到銀行工作，或選擇財務會計等類似崗位。這和我們學校的背景相關，我們有一些新的教育方向，如環境經濟學、綠色金融等。學生反饋‘工科背景+環境相關背景+有金融知識儲備’的人，是金融機構較為喜歡的復合型人才。金融機構在開發一些綠色低碳金融產品時，有環境專業背景的人才參與開發會更合適。我們學院開設了‘大數據管理與應用+金融工程’‘人工智能+會計’等雙學位班，都會增加學生的競爭力。”

 

　　一位在環保領域打拼多年的從業者告訴記者：“如果有和‘雙碳’相關的崗位機會，建議畢業生去嘗試一下。雖然薪資很重要，但是發展更重要。”這位從業者坦言，“有些工作現在可能每月只能拿5000元，但10年以后，有可能漲的很高，要用發展的眼光看一些新興業態。不久前，國家多部委聯合發布了《深化智慧城市發展推進城市全域數字化轉型的指導意見》，零碳智慧園區、綠色智能建筑等領域都會產生更多的新需求。另外，和環境相關的還有一些新崗位，包括智慧水務解決方案崗、智慧能源分析師、低碳研究員以及和ESG相關的崗位等，其薪酬條件都是比較可觀的。據媒體統計，ESG行業平均年薪為25.3萬元，月均薪資超過兩萬元，高于基金/證券/期貨/投資行業的水平。”

 

　　此外，我國碳排放管理員缺口依然較大。《碳中和時代》作者、資深碳排放管理員汪軍介紹，這一行業前景光明，碳排放管理行業的人才需求也在暴增。但由于相關培養和培訓體系還不健全，專業的碳排放管理員仍十分缺乏。

 

　　李忠君告訴記者：“社會發展變革加快，為了實現人才供需匹配，學校在教學和實踐培養也在不斷更新，對接社會發展。我們也在考慮能否從環境大數據、人工智能、‘雙碳’等方面對教學計劃進行完善，增設相關課程。如果學生有這方面優勢的話，未來就業將會增加更多選擇權。”

 

　　其實，除了和“雙碳”相關的新需求外，傳統的環保領域依然在不斷釋放利好消息。比如，停滯十余年的環保工程師注冊工作于近日啟動，讓很多人為之欣喜。

 

　　還有一些地方的某些工種存在緊缺問題，可以關注。比如，在上海公布的2024年急需緊缺人才目錄中，有“工業廢水處理工”“化學檢驗員”等。前述老環保人說：“針對這些工種，有環境或者化工相關專業背景的人都可以參加考試，獲取證書。化學實驗室或者檢測公司通常都有理化實驗室，肯定需要理化檢測人員，需要環境專業或者化學相關專業的人。新人剛進去是技術員工，做滿一年就是助理工程師，5年后就可以評中級職稱，10年后就可以參評高級職稱。這些職業可以先把自己的溫飽問題解決了，可以再考慮轉行或者去相近的行業。”

 

　　在當前的就業背景下，也有老師呼吁：“期望國家多給一些鼓勵性政策，推動自主創新、自主就業。畢業生就業應該是棋盤型的，多點布局。”談到自主創業，博士生魏健轉給記者一個他在“嗶哩嗶哩”平臺上運營的自媒體賬號。記者點開后注意到，這一賬號的關注人數已達到46.6萬。他告訴記者：“說不定以后我也會開個工作室。”魏健的這一設想讓記者感受到，在傳統就業形勢讓人迷茫的背景下，新業態或許會帶來更多可能。