高薪、稀缺和錯配：“碳圈”人才洞察

文章來源:華爾街見聞勞佳迪2022-11-06 22:54

碳相關工作地域失衡

此外，地域的錯配也是《報告》調研的成果之一。

碳相關職位在北京有明顯的集聚效應，在所有職位中占比高達 31.4%。廣東省、上海的崗位數量緊隨其后，相較其他省份遙遙領先。其中，廣東省的職位絕大多數分布于廣州和深圳。除北上廣深外，四川、陜西、江蘇、浙江等省份，大多數職位需求集中在省會城市。

四大一線城市對人才的需求有所區別。北京碳管理咨詢業務對人才的需求數量明顯高于其他一線城市；廣州的碳市場交易類崗位排名第一。碳中和技術類崗位在廣州和深圳的分布比例高于其他城市。而上海的“碳中和+”類崗位是其他城市的兩倍以上，總體呈現出更加新穎、綜合性強的特征。

可是在對于求職者的問卷調查中，求職意向地點基本呈現全國均勻分布，北上廣深占比僅略高于其余城市。崗位的分布地點在以北京為代表的一線城市高度集聚，在其余省份的分布大幅減少。

工作地點和城市因素高居影響求職者選擇的第二位，進而形成了地域上的供需失衡。

“政策的影響具有高度自洽力，但同時意味著調整力度的偏倚和不可持續，雙碳人才的健康發展必須依賴市場因素的靈活調節，政策只能提供指引，卻不能代替行事。人才要素的流動和聚集主要看人才供需，而薪資是人才供需的價格。”金融行業高級分析師、《洞察報告》主創成員方瑞新對華爾街見聞強調。

他的觀點還指出，供給側改革是雙碳人才結構優化的方法，因為行業性的供需失衡是由行業發展的供需失衡決定的，這不僅是一種短期表征，很可能是一種長期狀況。

“在數字化浪潮的推動下，開放平臺網絡的建設正進一步加劇著結構性問題，人才尋找的成本大大降低，從而加劇了馬太效應。因此，人才短板雖由需求引起，卻要從供給側進行改革。”