然而，根據CAYA基于對“從業者問卷”以及主流招聘網站千余份碳相關崗位信息的分析發現，“碳圈”從業情況總體也呈現出“啞鈴結構”：具有資深從業經驗的低碳行業專家，和受碳中和風潮影響而加入“碳圈”的新人之間，缺少中等經驗者的過渡，導致業務當前處于青黃不接的狀態；招聘市場需求顯示的平均經驗為3-6年，也在一定程度上顯示出“啞鈴結構”的斷層狀態。

 

在過往工作經驗方面，從業者的工作經驗大多集中在3年以內, 占比達52%。而擁有5-10年和10年以上的資深工作經驗的人比例較少，占比分別是13%和17%。

另一方面，行業火爆帶來的“追風口就業”也成為人才良性發展的制約因素。

李源君分析稱，求職者在進入行業之前，缺乏行業資源，無法全面了解行業現狀，缺乏明晰的成長路徑，“求職者在國家宏觀政策利好情況下臨時決定進入碳行業，將個人發展押寶在行業發展，在找工作時，單位或部門的發展前景也超越當前的薪酬福利水平成為求職者的首要考慮因素，個人成長和學習的空間淪為次要。”

從當前從業者的反饋來看，進入碳行業并不能保證良好的職業發展與未來薪資待遇。56.52%初級從業者提及薪資與能力不匹配，34.78%提到個人能力的提升太少。

供需錯配

 

一個值得注意的現象是：在具體招聘過程中，企業主要面臨應聘者技能與知識水平不符合要求的問題。《報告》顯示，據受訪的負責招聘的人員回復，“缺乏中高級技能人才”、“應聘者能力類型與崗位不匹配”和“缺乏對口專業的應聘者”是當前三個招聘方最主要的困難。

 

而求職者的入行困難具體表現在相關信息的獲取與理解困難、崗位類型與工作地點不符合預期、擔憂專業水平和個人能力不足等方面。

宏觀上，行業的發展階段決定人才存量不足和人才培養的滯后，導致中高級人才和對口專業人才的缺乏。2021年7月全國碳市場啟動前，碳相關從業者穩定保持在1萬人左右。

“現有中高級人才數量無法滿足雙碳目標提出后劇增的市場需求，而初級從業者成長為中高級從業者仍然需要時間，當前初級從業者缺乏系統化的學習方式，進一步延長了其成長時間。高校的相關專業目前還在建設初期，高校輸送的人才的存在滯后。”智涵禎對華爾街見聞如是說。

事實上，求職者看重行業風口，但對行業與崗位了解不充分，求職時不清楚崗位要求，產生認知差。

問卷調查發現，55.1%求職者對碳相關行業的了解程度在“一般了解”及以下，近七成求職者缺乏行業實踐經驗。這一情況可能導致求職者對工作內容缺乏具體認識。

例如問卷調查發現，求職者可能低估碳市場與碳金融、及政策分析的重要性。受訪求職者認為，新能源相關政策、市場及技術是最為重要的崗位知識，碳交易機制及碳金融次之，政策分析位居第三。

而招聘管理者則認為，碳市場及碳金融知識最為重要，政策分析次之。

智涵禎認為，這可能是因為企業被納入碳配額與碳交易的壓力，且與當前中國碳行業受到政策的強烈影響有關。求職者在崗位要求專業知識上的認知偏差一定程度反映著其對行業認識的有限。 本文+內-容-來-自；中^國_碳+排.放_交^易=網 t a n pa ifa ng .c om