2022年，美國CEO們將發(fā)現(xiàn)，自己的獎金考核指標中，多出了ESG（環(huán)境、社會和公司治理）目標。
2021年，星巴克CEO Kevin Johnson 2000萬美元的獎金中，有10%來自于“消除塑料吸管”和“減少農(nóng)場甲烷排放量”；蘋果將2021年高管年度獎金額外增加了10%，用來激勵在ESG項目表現(xiàn)突出的人員。
上市公司必須調(diào)動起高管的積極性，畢竟重視ESG已經(jīng)迫在眉睫。
美東時間3月21日，美國證交會（SEC）通過氣候披露規(guī)則提議，要求未來上市公司必須在年度報告中披露直接溫室氣體排放，并必須由第三方核實數(shù)據(jù)準確性。大部分公司要在2026年前提供供應鏈的溫室氣體排放信息。
同時，企業(yè)需要在年度報告中公開直接排放和購買能源排放數(shù)據(jù)，并且注冊的公司需要每年披露減排計劃。無論上市公司愿意與否，這都將成為投資者們的考量指標。哪怕只是為了股價，高管們也將不得不重視起ESG。
變化正從大洋彼岸傳導至國內(nèi)。
3月1日，上交所發(fā)布“十四五”期間碳達峰
碳中和行動方案，其中明確提到要強化上市公司環(huán)境信息披露，推動低碳發(fā)展。
但目前國內(nèi)仍然缺少更細化的指標，ESG本身對公司不過是錦上添花，對股價沒有實質(zhì)性大影響。ESG要在評判體系中更重要，可能還需要更強大的外力推動。 本文`內(nèi)-容-來-自；中_國_碳_交^易=網(wǎng) tan pa i fa ng . c om
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