建設海南自貿港，既是時代機遇，也是使命擔當。
作為全球最具規模的專業服務機構之一，德勤中國早在2016年就已布局海南，2019年4月正式與三亞市人民政府簽訂戰略合作協議，設立海南區域總部。2020年1月，德勤中國海南區域總部在三亞正式營業。
多年來，德勤中國深耕這片投資熱土，持續發力，深度參與了海南自貿港建設以來在營商環境領域的多個標桿項目，包括自貿港首個優化營商環境行動計劃、首次全省營商環境評估，以及2021年12月發布的全國首個以量化指標為核心的營商環境實施方案——《海南自由貿易港營商環境重要量化指標趕超國內一流實施方案（1.0版）》等。
《海財經面對面》欄目對話德勤中國政府與公共服務合伙人林玨，就如何打造可持續性園區、助力消費品實現全生命周期可持續性發展的行動方案、海南如何發揮比較優勢等問題進行了深入交流與探討。
海財經觀察員對話德勤中國政府與公共服務合伙人林玨
敏捷型組織才能抓住更多機會
海財經觀察員：作為一名學霸，長期深耕于跨境投融資與稅務方面的入研究，您是如何始終保持“學習”的狀態 ？
林玨：我是一個擅長考試的選手，本科在
北京大學光華管理學院學習
會計學，碩士在英國劍橋大學拿到管理研究碩士學位。2018年，由于在跨境投融資與稅務方面的長期深入研究，英國諾丁漢大學商學院授予我國際商務博士學位。
畢業后我進入德勤中國工作，后來又從事過新聞行業，后又重新回到德勤從事跨境投融資和稅務相關的工作，現在主要關注氣候變化和可持續發展領域。
在我的工作和生活經歷中，“變”是常態，能夠保持學習狀態一方面靠自驅力，另一方面是競爭對手也督促你不斷學習。
每個人都喜歡待在“舒適圈”，短期內確實會讓你感到輕松。但是待久了你會發現你“最終”渴望的事物基本都在“舒適圈”外。
在德勤這樣的機構，你的同事、你的客戶都會督促你學習，他們都在飛速向前奔跑，只有自己跑得快才能保持領先位置。
海財經觀察員：企業文化和價值觀會影響員工對待工作、客戶和彼此的相處方式，我們知道德勤中國有著名的“4+1”企業文化，在這樣的文化背景下，如果讓您用一個詞去形容您的團隊特征，會是什么呢？
林玨：“勇氣、創新、包容、美好生活+誠信為本”，每一個關鍵詞都代表了德勤致力創造的企業環境和工作氛圍。
如果讓我用一個詞形容團隊特征，我選擇：敏捷。敏捷是一種狀態，敏捷的去應對市場變化、敏捷的去抓住熱點學習。
團隊中的任何一員都要非常敏捷。因為我們每個人的青春有限、時間也有限，機會是稍縱即逝的。面對機會，如果不去快速反應，競爭對手就沖上去了，這無論對個人還是對團隊而言，都是一種傷害。 本*文@內-容-來-自；中_國_碳^排-放*交-易^網 t an pa i fa ng . c om
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