今年7月29日，人力資源和社會保障部官網(wǎng)發(fā)布了《碳排放管理員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》(征求意見稿)，就標(biāo)準(zhǔn)公開征求意見。

 

中碳登協(xié)助參與了《碳排放管理員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》(征求意見稿) 部分標(biāo)準(zhǔn)的編制。在陳志祥看來，這意味著“碳排放管理”行業(yè)的規(guī)范性持續(xù)加強，冒牌機構(gòu)的生存空間將會更小。

 

談及“雙碳”人才要求，陳志祥歸納說，除了上述談到的碳監(jiān)測核查、碳交易方面的專業(yè)技能，從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)和道德規(guī)范培養(yǎng)同等重要。碳核查人員要確保企業(yè)碳排放數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性；碳交易人員要遵守高標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)管體系要求，嚴(yán)防金融風(fēng)險以及不當(dāng)獲利行為。

 

在陳志祥看來，推動專業(yè)人才培養(yǎng)還需要三個層次的舉措：發(fā)揮行業(yè)協(xié)會及平臺機構(gòu)的帶頭作用；注重校企合作，既讓學(xué)生學(xué)以致用，也讓企業(yè)吸納人才；注重高層次專家團(tuán)隊的建設(shè)，建立研究中心和高級智庫等機構(gòu)。

 

“以同濟大學(xué)為例，早在十幾年前，我們就開始培養(yǎng)‘雙碳’領(lǐng)域的學(xué)生，目前我們的畢業(yè)生也已經(jīng)在從事‘雙碳’相關(guān)工作。人才培養(yǎng)需要積淀，教育系統(tǒng)和全社會各行各業(yè)都應(yīng)付出努力。在這個過程中，長期的體系構(gòu)建終會壓過短期的‘培訓(xùn)亂象’，為我國經(jīng)濟社會綠色低碳轉(zhuǎn)型提供有力支撐。”郭茹總結(jié)。