隨著碳達峰
碳中和概念的普及，“雙碳”行業前景廣闊、市場潛力巨大、人才需求倍增已成為人們的共識。一方面，現有“雙碳”專業人才儲備明顯不能滿足未來“雙碳”建設的需求，眾多高薪工作虛位以待，存在較大人才缺口，另一方面，某些機構利用求職者急切的求職心態，制造培訓陷阱，不僅求職者錢財受損，還透支了社會信用。
深瞳工作室出品
采 寫：實習記者 孫明源
本報記者 李 禾
策 劃：陳 瑜
“市場缺口60萬人，月薪高達2—3萬元”，大專學歷的方沐(化名)看到這樣的
碳排放管理師宣傳心動了，報名
碳減排領域專業技能崗位人才培訓班，并通過了初級
碳排放管理師考核。
然而，讓方沐始料未及的是，花2500元培訓費獲取的這張證書，在求職時被多家用人單位認為“沒含金量”。
2020年9月，我國鄭重向世界宣示：中國將提高國家自主貢獻力度，采取更加有力的政策和措施，二氧化碳排放力爭于2030年前達到峰值，努力爭取2060年前實現碳中和。
同濟大學環境科學與工程學院教授郭茹8月24日接受科技日報記者采訪時表示，隨著碳達峰碳中和概念的普及，“雙碳”行業前景廣闊、市場潛力巨大、人才需求倍增已成為人們的共識。
郭茹同時表示，目前我國已完成“雙碳”目標頂層設計，一方面，現有“雙碳”專業人才儲備明顯不能滿足未來“雙碳”建設的需求，眾多高薪工作虛位以待，存在較大人才缺口，另一方面，某些機構利用求職者急切的求職心態，制造培訓陷阱，不僅求職者錢財受損，還透支了社會信用。
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