前言：

 

6月14日，人社部向社會公示了18個新職業，引發了大眾關注。經公示征求意見、修改完善后，人社部將會同相關部門制定新職業標準，指導國家認證的培訓機構開展社會化培訓，并頒發證書。其中哪4個與“雙碳”相關新職業最值得關注？想轉行進入碳圈，當下就業市場上又有哪些選擇？

 

繼2021年公示“碳排放管理員”后，為助力“雙碳”目標實現，推動產業綠色轉型的“綠色”新職業新增了4個：碳匯計量評估師將運用碳計量方法學，從事森林、草原等生態系統碳匯計量、審核、評估；建筑節能減排咨詢師負責應用節能減排技術，提供建筑及其環境、附屬設備測評、調適、改造、運維等工作的咨詢服務；綜合能源服務員主要從事客戶用能情況診斷，綜合能源方案策劃，并組織實施和運維管理；煤提質工則幫助脫去煤氣中的二氧化碳、硫化物，提高煤品質。

 

除了以上正式發布的新職業，近年來隨著我國大力推動社會經濟高質量發展，加快建立健全綠色低碳循環發展經濟體系，各行各業對“綠色”人才需求將迅速擴大，催生出不少與“雙碳”相關的新興工作崗位。

 

隨著越來越多的企業開始部署自身的碳中和計劃，為業務結構轉型做好人才儲備，“綠色”人才的缺口不斷擴大。在各類招聘平臺上，與“碳”相關的崗位需求多達數百條，招募公司多為能源、企業、房地產、計算機等，工作內容涉及碳排放、碳中和、碳資產、碳監測、碳匯開發、碳咨詢等，其中不乏課題報告、行業分析等研究領域。典型的崗位包括：

 

碳中和管理員：掌握碳減排、碳捕集及碳利用技術，了解國家、行業以及相關行業的政策、發展趨勢，掌握碳減排、碳中和技術的深厚基礎，推動企業節能減排，幫助企業及其產品實現碳中和。

 

碳市場交易員：按照《碳排放權交易管理辦法》等文件規定，以及碳排放權交易機構的相關規則，制定企事業單位碳排放交易方案，進行企事業單位碳排放權的購買、出售、抵押等各項操作的專業人員。

 

雙碳研究員：指導培養“雙碳”人才，獨立申請及承擔科研項目，展開相關行業課題研究，發表學術論文并申請專利的人員。

 

碳匯開發員：從事林業/藍碳碳匯項目相關CCER、VCS等減排項目的開發編制審定報告及項目監測報告的人員。

 

碳資產管理員：為碳資產的所有者實現碳資產的增值保值管理，并幫助企業運營全程的碳資產綜合管理業務，包括碳資產開發、碳盤查、碳審計碳資產計量、碳資產評估以及低碳品牌建設等的專業人員。

 

碳監測管理員：了解碳排放相關理論知識，能制定碳排放監測計劃，建立監測體系，開展監測活動，編制和報送監測報告，配合碳排放統計核算、核查等工作，為制定科學的碳排放管理策略提供依據的人員。

 

碳審計員：在企事業單位依據國家政策、法律和有關規章制度、標準等，遵循審計準則，負責碳足跡計算的人員。

 

今年年初，華潤水泥投資有限公司發布“碳中和研發崗”的需求，具體要求包括有碳減排、碳中和技術的深厚基礎；掌握碳減排、碳捕集及碳利用技術；了解國家、行業以及相關行業的政策、發展趨勢等。除了能源企業，小米、美的、吉利汽車等企業也都在招募與“碳中和”技術相關的“綠色”人才。

 

除了節能減排，碳匯開發作為新的職業需求也值得注意。這一崗位主要負責碳匯開發、認證、審核、備案以及交易等相關業務，招募企業為環境保護、生態修復等企業。廣州檢驗檢測認證集團等研究機構側重招募編制企業溫室氣體排放報告、獨立開展溫室氣體盤查/核查的專業人才。

 

自全國碳市場上線后，不少企業開始關注碳交易、碳資產管理，所招募人才的需求偏重了解國內外碳市場規則及最新動態，負責企業碳交易相關業務的拓展和實施，以及企業的碳資產管理。

 

種種跡象可以看出，目前市場上的“綠色”人才尚不足以滿足企業的需求，也難以滿足我國低碳經濟快速發展的需求。不難預見，未來數年人社部將推出更加與“雙碳”相關的“綠色”新職業，原先市場上炒得火熱的碳排放管理員或將不再是從事“雙碳”工作唯一的選擇。

 

實現“雙碳”目標，人才是不可或缺，也是最為關鍵的因素。人社部公示“綠色”新職業后，隨之而來的必然是人才的培養。筆者在之前文章“百萬人才缺口，如何找到‘碳中和’成才之路”就已經提到對于學生來說，可通過體系化的高等教育和“碳圈”企業實習項目，逐漸走上科班之路。而對于社會人士，則可以確定職業方向后，參加相關社會培訓，進入“碳圈”。

 

不管是教育部門鼓勵高校開設“雙碳”或碳市場相關的專業，還是人社部門正籌劃的職業培訓標準，以及對社會培訓機構的管理和規范，都反映出國家已經開始大力建設人才培養渠道，為“綠色”人才培養走上快車道提供了政策支持。

 

如同社會經濟綠色轉型勢不可擋一樣，各行各業將吸引著更多“綠色”人才流入，以后此類招聘會越來越多。我們應當堅定地看好這個行業的未來。如果你也想進入“碳圈”，開啟屬于自己的百萬億“雙碳”賽道，不妨可以參考本文提到的諸多職業方向，觀察自身所處行業的低碳需求，找到與現有職業的結合點，而無需再盯著碳排放管理員這個“香餑餑”。