實現雙碳目標，人是最關鍵的因素。從頂層設計到基層執行，目前的雙碳人才隊伍建設都還處于初級階段。短期內供需矛盾較大的狀況難以避免，目前關鍵是要加快推進系統性的人才隊伍建設，為未來三十年的經濟社會發展打下基礎。

 

對相關企業來說，在沒有特定對口專業的人員可招聘的情況下，只能從相關專業招聘后自行培養。比如，熱能動力、化工、林業、經濟、金融等多學科領域，都是雙碳相關的專業。

 

雙碳理論知識層面的專業人員培養，最主要的還是要依賴各類大專院校。教育部門已經在積極推動各類院校設置雙碳相關專業。清華大學于2021年9月成立了碳中和研究院，該院院長、中國工程院院士賀克斌介紹說，該研究院將轉變學科單一發展的慣性，發揮學校基礎研究深厚和學科交叉融合的優勢，加快突破碳中和領域關鍵核心技術攻關。

 

此外，中國礦業大學（北京）、中國石油大學（北京）等四所院校已增設了“碳儲科學與工程”專業，包括碳匯與碳資產管理等領域。

 

對于眼下最緊缺的碳資產管理運營人員，業內人士則建議主管部門加快職業資質認證和管理，希望人社部建立雙碳人才的資質認證體系，出臺如分等級的“注冊碳排放管理員”、“注冊碳交易員”、“注冊碳核查員”的資質認證。同時對社會培訓機構加強管理，包括對培訓師資和培訓內容的管理，對于具有培訓資質的培訓機構發放牌照等。

 

魏子杰說，核查機構是碳排放核算和減排項目量化合規的最后防線，所屬核查員的判斷直接影響企業排放量、配額量和減排量。建議參考財務審計行業建立注冊核查員機制，加大對核查員和核查機構的能力建設和監督考核。

 

碳市場的主管部門已在編制有關碳排放管理員的職業申報建議。生態環境部相關負責人近日表示，將從三方面推動碳排放管理員職業建設：

 

一是推進碳排放管理相關新職業的設立，促進形成完整的職業體系；

 

二是研究制定《碳排放管理人才隊伍能力提升行動計劃》，明確提升碳排放管理人才隊伍能力的工作目標、工作措施、重點工程和項目等；

 

三是指導碳排放管理員職業協作組盡快完成職業培訓教材編制工作，加快編制《碳排放管理員職業技能等級認定考試大綱》《碳排放管理員職業技能等級認定考試題庫》。