六、評(píng)議
嘉賓:聯(lián)盟還將探索建立評(píng)議機(jī)制,根據(jù)能源管理師聯(lián)盟成員的職業(yè)精神、專業(yè)素養(yǎng),向社會(huì)推介優(yōu)秀能源管理師。 本*文@內(nèi)-容-來(lái)-自;中_國(guó)_碳^排-放*交-易^網(wǎng) t an pa i fa ng . c om
群友:建議對(duì)能源管理師分級(jí),參與到具體節(jié)能減排工作中,類似于認(rèn)證的組織方式。
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群友:建議能源管理師參照住建部的注冊(cè)工程師的注冊(cè)機(jī)制,三年或五年進(jìn)行一次繼續(xù)教育,提供相應(yīng)工作證明,可以續(xù)注,使能源管理師能夠持續(xù)進(jìn)步。
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群友:能源管理師討論和行業(yè)推動(dòng),單靠部門的行政推動(dòng)只會(huì)越走越窄,要想發(fā)展,最起碼的一步應(yīng)該與職稱掛鉤,與工資激勵(lì)掛鉤之后,再談規(guī)范和發(fā)展。我們基層的為了報(bào)名能源管理師就像訂報(bào)紙一樣攤派,企業(yè)和個(gè)人都沒(méi)什么積極性。群友:與職稱掛鉤這主意好,但難度恐怕不是一般的大,與工資掛鉤恐怕企業(yè)不買賬。如何提高能源管理師在企業(yè)中的地位及高層管理人員對(duì)其工作的重視和支持度,如何推進(jìn)能源管理師的工作實(shí)績(jī)與獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤,是個(gè)問(wèn)題。 本@文$內(nèi).容.來(lái).自:中`國(guó)`碳`排*放^交*易^網(wǎng) t a np ai fan g.c om
七、期望 本*文@內(nèi)-容-來(lái)-自;中_國(guó)_碳^排-放*交-易^網(wǎng) t an pa i fa ng . c om
群友:能源管理師培訓(xùn)這方面山東起步最早,衡量對(duì)節(jié)能工作是否具有歷史進(jìn)步作用的標(biāo)準(zhǔn),是有其客觀尺度的,這個(gè)尺度就節(jié)能的法制化建設(shè)進(jìn)程,節(jié)能的專業(yè)化建設(shè)進(jìn)程和節(jié)能工作的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進(jìn)程,通過(guò)這三個(gè)方面的歷史進(jìn)步使節(jié)能工作真正接地氣,才能使節(jié)能工作在新常態(tài)下上新臺(tái)階。
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群友:在日本能源管理師的作用主要是貫徹能源法,編寫(xiě)簽署能源利用狀況報(bào)告(需承擔(dān)法律責(zé)任)和日常等能源管理,培訓(xùn)從基本理論開(kāi)始。美國(guó)的能源管理師培訓(xùn)教材面比較廣但內(nèi)容并不深,并不要求管理師掌握特別深入的節(jié)能診斷方法。
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群友:我認(rèn)為我們節(jié)能隊(duì)伍基數(shù)太低,應(yīng)該降低門檻,加強(qiáng)培訓(xùn),采用寬進(jìn)和包容的原則,讓更多的人參與到節(jié)能的隊(duì)伍中來(lái),等人數(shù)上來(lái)后再慢慢的規(guī)范,做節(jié)能的多了就好辦了,效果也就凸顯了。 內(nèi)-容-來(lái)-自;中_國(guó)_碳_0排放¥交-易=網(wǎng) t an pa i fa ng . c om
群友:12月23日污染指數(shù)439又爆表,“爆表”這個(gè)詞是我知道“霾”這個(gè)詞才知道的,從此反復(fù)出現(xiàn),今天有兩個(gè)預(yù)警一個(gè)霧橙色預(yù)警、一個(gè)霾紅色預(yù)警,我們的環(huán)境還能生存嗎?我們?cè)摓樗鳇c(diǎn)什么?作為一個(gè)節(jié)能人我既感到責(zé)任感和危機(jī)感,但又感到了無(wú)力感。如何讓全民節(jié)能不再成為口號(hào)?如何發(fā)揮各行業(yè)各崗位的作用?能源管理師無(wú)疑是節(jié)能的生力軍,如果能充分發(fā)揮這個(gè)群體的作用,我想我們的夢(mèng)想就不會(huì)是只是夢(mèng),我們也能為子孫后代做點(diǎn)事。如何發(fā)揮能源管理師作用呢?能源管理師聯(lián)盟的成立無(wú)疑首先解決了由誰(shuí)統(tǒng)領(lǐng)的問(wèn)題。 本`文@內(nèi)/容/來(lái)/自:中-國(guó)^碳-排-放^*交*易^網(wǎng)-tan pai fang. com
原標(biāo)題:能源管理師聯(lián)盟的七個(gè)“關(guān)鍵詞”