9月26日，清華大學和保爾森基金會在京聯合主辦“保爾森可持續發展獎十周年主題活動”，美國前財長、保爾森基金會主席亨利·保爾森出席本次活動并進行了現場致辭。

 

為激勵應對氣候變化、生物多樣性銳減的緊迫挑戰等問題，“保爾森獎”設立了“自然守護”類別和“綠色創新”類別的獎項。同期，大會也揭曉了“保爾森可持續發展獎”2023年度獲獎項目。

 

《每日經濟新聞》記者從大會現場獲悉，合肥市的“電動汽車換電關鍵技術，構建低碳可持續的產業新生態”項目與深圳市的“社會化參與城市生物多樣性保護的深圳灣模式”分別獲得“綠色創新”類別和“自然守護”類別年度大獎。

 

面對全球氣候變化加劇與生物多樣性銳減的雙重危機，人類社會亟需加速推進“凈零”轉型。參會期間，世界可持續發展工商理事會中國代表處主任周衛東接受了包括《每日經濟新聞》在內的媒體采訪。

 

當被問及企業在實現“雙碳”目標過程中經歷的轉變，周衛東表示，從我國提出“雙碳”目標以來，企業對于“碳”的認知有了系統性的提升。“以往更多的是能源領域等重排放的企業在一些強制性政策體系下關注自身能源、排放相關議題，從‘雙碳’目標提出后，科技、消費、服務等各行業企業都在積極投身相關的工作，為整個社會經濟的低碳轉型注入了新的動力。”

 

周衛東進一步闡述，企業的工作更主動、更具體、更專業。有更多的企業對外發聲，發布自身的綠色低碳愿景及行動舉措，或者表達對于行業發展趨勢的洞見等，通過這些觀點、聲音的碰撞，有更多企業積極投身到低碳產業、低碳技術的研發工作中，也促進了技術進步，形成了良性的市場競爭氛圍，綠色低碳成為企業市場競爭力的新名片。

 

但中國企業應對氣候變化還需再添力。周衛東告訴《每日經濟新聞》記者，“部分企業對于應對氣候變化工作還存在一定的片面性。‘漂綠’也成為現在的一個熱門話題，而碳中和、應對氣候變化工作是長期、系統的工作。”

 

周衛東建議，企業需要加強低碳與自身產業關聯性的認識，對碳中和目標及過程要并重，同時要注重提升披露數據的質量，著眼于具體的降碳舉措及減排貢獻評價，避免陷入到“漂綠”爭議中。