招兵買馬 碳圈實在太缺人了
雖然獵頭開出的待遇很誘惑,但蘇航更想在目前的公司創業,不想去大公司當螺絲釘。碳管理行業重視經驗,他覺得目前的公司有更大的空間學習和練手。
創業14年,姬宏旺被業內呼為“老姬”,公司的營收終于從6位數增長到了8位數,員工從十幾個增長到了幾十個,過去兩年,老姬招聘時開出的條件也水漲船高。稍微有一些碳背景的應屆生,薪水比兩年前翻了一倍。為了留住老員工,必須要漲薪——獵頭開出的待遇是兩倍甚至三倍。
“我們現在一個人頂幾人用,幾乎都沒有周末。”老姬仍在為招人難而苦惱,有從業經驗的人少,培養周期又長。
“雙碳”目標提出之前,碳圈似乎沒有正式的行業名稱。直到2021年3月,碳排放管理員成為人社部發布的新職業,才有官方定義:從事企事業單位二氧化碳等溫室氣體排放監測、統計核算、核查、交易和咨詢等工作的人員。
這是一個身兼數職的職業:核算和核查業務類似會計、審計;咨詢工作像為企業碳排放情況開處方的
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