2021年2月2日，國家發布《關于加快建立健全綠色低碳循環發展經濟體系的指導意見》，文件要求：“全方位全過程推行綠色規劃、綠色設計、綠色投資、綠色建設、綠色生產、綠色流通、綠色生活、綠色消費，使發展建立在高效利用資源、嚴格保護生態環境、有效控制溫室氣體排放的基礎上，統籌推進高質量發展和高水平保護，建立健全綠色低碳循環發展的經濟體系，確保實現碳達峰、碳中和目標，推動我國綠色發展邁上新臺階。”建設和培養一支高素質、專業化的碳排放管理人才隊伍是實現黨和國家總體要求的重要保障。

 

　　為了實現科學開展我國碳管理人才的崗位能力培訓、有效完成水平評價工作的目標，中國國家人才測評網于2021年12月22日召開了專家評審會，國家發改委能源研究所、能源環境與氣候變化研究中心副研究員崔成擔任評審委員會主任委員，評審委員由我國碳排放、能源、氣候、人才測評等領域的專家組成，與會專家一致通過了《碳管理人才能力素質模型及評價體系》。

 

　　中國國家人才測評網是2003年由人力資源和社會保障部全國人才流動中心成立的人才測評公益化服務平臺，20年來致力架構人才領域的科學知識體系，創新人才領域的信息管理技術，建設人才服務的優質應用平臺，編制人才服務行業的國家標準。

 

　　評審專家對《碳管理人才素質模型及評價體系》的科學性、完整性和實用性展開了充分討論和審議，評審委員會主任崔成表示：這套體系具有重要應用價值，可以科學準確地評價碳管理從業者的整體素質，所采用的能力素質和專業能力結合的評價方式，有效描述了被評價對象的崗位適配性和能力水平，由中國國家人才測評網通過互聯網絡實現跨地域評價，提高信效度，節省評價管理成本。

 

　　崔成專家認為目前國家已經出臺1+N系列文件，碳達峰、碳中和是非常緊迫的國家任務，面臨嚴峻的人才不足問題，人才建設任重道遠，需要從政策、技術和管理等多方面共同發力，促進行業人才繁榮發展。

 

　　評審委員會人才測評專家、中國職業經理人協會副會長孫超認為本體系具有很強的科學性和邏輯性，結構合理、內容全面，專業支撐力強。建議著眼行業急需人才，突破關鍵核心技術，進一步強化碳達峰、碳中和領域的職業化人才梯隊建設，切實解決人才“卡脖子”的問題，建立碳管理的專家庫。

 

　　《碳管理人才能力素質模型及評價體系》的順利過審，必將會為我國碳排放管理人才隊伍建設做出重要貢獻。