2020年3月30日—— 施普林格自然集團（Springer Nature Group）就集團的環境、社會和治理表現發布年度《盡責企業報告》。報告著重介紹了這家出版機構如何通過開啟發現之門，以及幫助人們更好地獲取最新知識、科學和研究來支持全球的科研、教育和專業人士。施普林格自然在報告中概述了如何支持聯合國可持續發展目標（SDG）的實現，如何管理自己對環境的影響，以及采取怎樣的行動支持多樣性和包容性。

 

　　2019年，施普林格自然采取關鍵行動，通過增加綠色電力的使用和減少商旅飛行，將碳凈排放降低了30%（包括碳抵消），并確定了2020年底實現碳中和的目標。公司還將按計劃在2023年實現旨在增加領導層多樣性的目標，目前公司最高領導層中女性所占比例已由2018年的39%增至41%左右。

 

　　施普林格自然是出版SDG相關研究的領導者，這包括引用率最高的氣候變化期刊《自然-氣候變化》、《自然-可持續性》等。施普林格自然出版的相關研究，對于我們理解和應對氣候及可持續性等問題有十分重要的意義。《盡責企業報告》展現了集團如何在相關研究與政策制定者及專業人士之間建立連接，以便他們利用這些真知灼見。

 

　　集團首席執行官Frank Vrancken Peeters評論說：“我們認為研究和學習是進步的基石。在當前不確定的時期，我們發揮自己的作用，廣泛分享和傳播相關知識以支持各界人士，這至關重要。”

 

　　“在運營中，我們設法減少對環境的影響。2019年，我們將二氧化碳凈排放降低了30%左右（包括碳抵消），并在此前三年不斷減排的基礎上，2020年底將成為一家實現碳中和的公司。”

 

　　2019年《盡責企業報告》闡述了對于施普林格自然最重要的實質性問題，這包括：

 

　　1. 針對世界上最嚴峻的挑戰，提出可持續解決方案并取得實質進展，這包括發表相關內容、主辦相關活動和參與高級別討論以推動知識進步，其中涉及多個SDG目標。

 

　　協調運營，優先支持三大SDG目標：目標4：優質教育；目標13：氣候行動；目標17：促進目標實現的伙伴關系。

 

　　2. 開放科研，讓全球各地研究人員能輕松和即刻閱讀、使用相關研究并在此基礎上有所發展。

 

　　每4篇開放獲取（OA）論文，就有1篇是施普林格自然出版的，總計80萬篇，超過其他任何出版機構。

 

　　3. 支持在科研界及自己全球員工當中實現多樣性和包容性（D&I）。2019年，施普林格自然制定了中期D&I戰略，并在這個目標下取得相關進展，其全球領導層已實現更好的性別平衡。

 

　　2023年的目標是最高領導層中女性占45%。2019年，該比例已由2018年的39%增至41%。

 

　　4. 解決對環境的影響，減少運營中的碳足跡，減少包裝和運送產品所使用的塑料。

 

　　與分布在19個地點，成員達100多人的綠色辦公志愿者網絡協調合作，推動各地采取行動，提升效率和降低能耗。

 

　　如計入碳抵消，2019年實現減排30%，并在2020年實現碳中和的目標。

 

　　關于施普林格自然集團

施普林格自然（Springer Nature）為研究人員、教育工作者、臨床醫生及其他專業人士開啟了發現之門。放眼全球，我們的出版機構、書籍、期刊、平臺和技術解決方案每天都惠及數以百萬的人們。超過175年以來，我們的品牌和出版機構已成為這些專業群體所信賴的知識源泉。今天，我們尤其認為自己有責任確保基礎的知識能夠被這些群體獲得、驗證、理解和使用，以便他們能夠改善成果、取得進步和造福后世。