公職人員是推動實現碳達峰碳中和的主力軍，然而據筆者觀察，部分公職人員還存在一些模糊認識和錯誤傾向。

 

　　一是認為碳達峰碳中和工作主要是地方各級黨委政府及其發展和改革委員會、生態環境等職能部門與排污企業的事，與自己關系不大，踐行綠色低碳生活方式不夠積極主動。

 

　　二是認為距離實現2030年碳達峰、2060年碳中和的目標還有很長時間，存在歇歇腳、松口氣的懈怠思想，責任感和緊迫性還不夠強。

 

　　三是踐行綠色低碳生活方式標準不高、要求不嚴、被動應付，上級考評檢查時做做樣子，過后則打折扣、搞變通。

 

　　四是對于如何踐行綠色低碳生活方式的理解不夠全面，只滿足于做好低碳出行、垃圾分類工作。

 

　　五是綠色低碳只停留在嘴上，出于怕麻煩、圖省事、搞攀比等原因，很難落實到具體工作生活中。

 

　　如何進一步提高公職人員對碳達峰碳中和的認識？筆者認為，當前要做好開展教育引導、強化制度保障等工作。要組織認真學習習近平總書記關于碳達峰碳中和工作的重要論述，貫徹落實黨中央、國務院關于碳達峰碳中和工作的決策部署。要把碳達峰碳中和工作的具體要求，以及綠色低碳知識，納入到各級黨委（黨組）理論學習中心組學習計劃、黨支部“三會一課”和公職人員年度培訓內容中。將碳達峰碳中和工作政策法規宣傳與正在開展的黨史學習教育結合起來，提升公職人員綠色低碳素養。今年6月，江蘇省生態環境廳聯合省人大常委會環境資源城鄉建設委員會、機關事務管理局印發了《江蘇省公職人員低碳生活手冊》，為公職人員養成低碳辦公和低碳衣食住行好習慣提供了科學指導，這一經驗值得借鑒。

 

　　當前，要將碳達峰碳中和目標任務納入地方各級黨委政府“十四五”規劃，分解落實到公職人員所在單位，督促指導公職人員所在單位結合自身工作職能和碳達峰碳中和階段性目標任務，科學制定碳達峰碳中和規章制度。將碳達峰碳中和工作任務完成情況納入地方各級黨委政府及公職人員所在單位年度高質量發展考核、文明機關創建、節能示范單位創建指標。比如，日前江蘇省機關事務管理局、發展和改革委員會、工業和信息化廳等5部門聯合印發了《關于做好2021年省公共機構節能示范單位創建等工作的通知》，明確了節能降碳年度目標任務，將節能降碳工作納入各單位績效考核范圍，對公職人員推動節能降碳工作起到了促進作用。