隨著碳達峰碳中和概念的普及，“雙碳”行業前景廣闊、市場潛力巨大、人才需求倍增已成為人們的共識。一方面，現有“雙碳”專業人才儲備明顯不能滿足未來“雙碳”建設的需求，眾多高薪工作虛位以待，存在較大人才缺口，另一方面，某些機構利用求職者急切的求職心態，制造培訓陷阱，不僅求職者錢財受損，還透支了社會信用。（8月25日《科技日報》）

 

市場潛力巨大、行業前景廣闊的“雙碳”行業，是一塊誘人的利益蛋糕。這邊廂，“雙碳”行業對專業人才有著旺盛的需求，眾多高薪崗位虛位以待；那邊廂，現有的“雙碳”人才儲備供不應求，存在較大的人才缺口。雙碳行業未來可期，迫切需要專業人才發揮“源頭活水”的作用。

 

所謂新職業培訓陷阱，就是利用碳排放管理師等聽上去“高大上”的新職業來誘惑求職者上當受騙。在騙子們編織的美好圖景里，新職業培訓投入少、見效快、收益高，獲得相關證書之后就會成為“香餑餑”，不僅可以迅速拿高薪，工作也很輕松。面對“一證在手，前途無憂”的誘餌，一些缺乏風險防范意識的求職者，很容易被忽悠和蒙蔽。

 

2021年3月，“碳排放管理員”被人力資源和社會保障部列入18種新職業之一。碳排放管理員的火爆，根源于市場需求。“碳排放管理員”和“碳排放管理師”雖然只有一字之差，但卻有著本質的區別；前者是職業資格證書，后者是培訓證書；前者含金量十足，后者卻缺乏含金量。至于培訓機構吹噓的“掛靠證書即可年入數萬元”，更是無稽之談，甚至成為培訓機構引誘學員繼續報考其他項目的幌子。

 

根據國家職業標準，對碳排放管理員的要求主要體現在碳排放檢測與核查、碳排放權交易兩個方面。碳排放管理員并非沒有準入門檻，而是具有較強的專業性，那些速成的短期培訓，難以培養出專業人才。渴望走捷徑的學員們，原本想走捷徑，卻掉入了培訓機構的陷阱，不僅承受物質損失，也承受了精神上的痛苦與傷害。

 

為了進行利益變現，形形色色的“山寨證書”亂花漸欲迷人眼。一些培訓機構隨意舉辦甚至假冒權威機構進行培訓、評價和發證活動，亂收費、濫發證。這樣的失范行為，顯然需要糾偏和整治。解決“雙碳”專業人才供不應求，關鍵在于通過專業化、系統化的人才培養。這不僅需要高等院校發揮作用，也離不開一些終身學習者去主動獲取“雙碳”領域的知識和技能。

 

在社會分工越來越專業化、專門化、精細化的今天，技術技能類證書不僅是“敲門磚”，也是“金鑰匙”，既讓勞動者在市場中更受歡迎，也能夠得到更多的回報與激勵。一些培訓機構看到了“山寨證書”有利可圖，便將其當成一門生意，這樣的“符號經濟學”，本質上是一種欺騙。