2020年,中國宣布力爭于2030年前二氧化碳排放達到峰值，努力爭取于2060年前實現碳中和。這一承諾是我國作為負責任的大國履行國際責任，保護地球生態安全、推動構建人類命運共同體的責任擔當。青島市政協委員、斯坦德檢測集團股份有限公司常務副總裁、青島市檢驗檢測認證協會會長張威認為，應對挑戰，青島應加快培養建設碳排放管理職業化人才隊伍。

 

在碳達峰、碳中和大背景下，長期低碳發展需要一支職業化的人才隊伍。張威指出，青島作為低碳發展的領軍城市，成績舉世矚目。根據2022年2月青島市生態環境委員會辦公室發布《青島市“十四五”應對氣候規劃》和《青島市溫室氣體減排和大氣污染治理協同控制三年行動計劃(2021-2023年)》，青島市開始著眼于應對氣候變化科技創新人才引進和培養，“但該目標未涉及碳排放管理等基礎人才培養和政策引導。”

 

青島市政協委員張威認為，要實現碳中和，亟需直面人才儲備等方面的挑戰。他建議設立實施碳達峰、碳中和人才專項，統籌創新低碳發展新職業建設。通過創新創業大賽，技能大賽等形式，有效引導低碳科技創新人才引進和培養，為緩解青島市高碳行業失業和加強低碳行業人才供給，統籌、創新布局低碳發展新職業發展。

 

其次，青島市政協委員張威建議鼓勵碳排放管理員培訓基地建設，打造青島市長期低碳發展基礎能力。鼓勵碳排放管理培訓、考核、實習基地建設，創新優質碳排放培訓模式，加強實訓基地規范化、標準化、示范化發展，打造青島碳排放管理人才集聚高地。同時，將碳排放管理員納入職業技能補貼目錄，以產業低碳轉型帶動就業創業。加強碳排放管理職業人才隊伍建設，將碳排放管理員職業技能培訓納入職業技能補貼目錄，打造一支職業化、規模化、高素質碳排放管理人才隊伍，為青島市長期低碳發展打造基礎能力。