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評分細(xì)則

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第一項(xiàng)

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根據(jù)供應(yīng)商的綜合能力、市場信譽(yù)、編制技術(shù)力量、技術(shù)裝備、管理水平等情況, 優(yōu)秀7～8分，良好4～7，一般1～3分。 內(nèi).容.來.自：中`國`碳#排*放*交*易^網(wǎng) t a np ai f an g.com

根據(jù)供應(yīng)商綜合資質(zhì)和能力、市場信譽(yù)、編制技術(shù)力量、技術(shù)裝備、管理水平等情況0～6分。

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評分細(xì)則

第二項(xiàng)

1、自2017年1月1日以來承擔(dān)過區(qū)縣級及以上溫室氣體清單編制（包括總報(bào)告、能源活動、工業(yè)生產(chǎn)過程、農(nóng)業(yè)、林業(yè)和廢棄物）業(yè)績的，每提供1項(xiàng)得2分，最多累計(jì)得14分。

2、自2017年1月1日以來，承擔(dān)過地市級及以上碳排放峰值預(yù)測或達(dá)峰路徑研究的，每提供一個得1分，最多得5分。 本+文內(nèi).容.來.自：中`國`碳`排*放*交*易^網(wǎng) ta np ai fan g.com

3、自2017年1月1日以來，承擔(dān)過重點(diǎn)企業(yè)碳排放核查服務(wù)業(yè)績的，每個得1分，最高得5分。

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上述業(yè)績以合同簽訂時間為準(zhǔn)；若同一合同包含溫室氣體清單編制與碳排放峰值研究的不得重復(fù)計(jì)分，不提供不得分，如為轉(zhuǎn)包分包業(yè)績的，此業(yè)績認(rèn)定無效。

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以上案例都需提供合同復(fù)印件或驗(yàn)收報(bào)告為依據(jù)。

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1、自2017年1月1日以來承擔(dān)過區(qū)縣級及以上溫室氣體清單編制（包括總報(bào)告、能源活動、工業(yè)生產(chǎn)過程、農(nóng)業(yè)、林業(yè)和廢棄物）業(yè)績的，每提供1項(xiàng)得3分，此項(xiàng)最高得15分。 內(nèi)/容/來/自:中-國-碳-排-放*交…易-網(wǎng)-tan pai fang . com

2、自2017年1月1日以來，有碳排放峰值預(yù)測或達(dá)峰路徑研究、低碳規(guī)劃、節(jié)能減排改造、資源綜合利用、能源規(guī)劃等低碳節(jié)能類業(yè)務(wù)業(yè)績的，或有相關(guān)的研究成果（專利、論文等）的，每個得1分，此項(xiàng)最高得6分。

3、2017年1月1日至今，承擔(dān)過重點(diǎn)企業(yè)碳排放核查服務(wù)、碳排放培訓(xùn)服務(wù)、碳盤查服務(wù)業(yè)績，每個得1分，此項(xiàng)最高得5分。 本文@內(nèi)/容/來/自:中-國-碳^排-放-交易&*網(wǎng)-tan pai fang . com

上述業(yè)績以合同簽訂時間為準(zhǔn)；若同一合同包含溫室氣體清單編制與碳排放峰值研究的不得重復(fù)計(jì)分，如為轉(zhuǎn)包、分包業(yè)績的，該業(yè)績無效。

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以上案例都需提供合同復(fù)印件或驗(yàn)收報(bào)告、成果證明為依據(jù)。

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評分細(xì)則

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第四項(xiàng)

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人須具備博士學(xué)歷，得3分；負(fù)責(zé)人具有低碳咨詢領(lǐng)域的高級職稱，得2分。總計(jì)不超過5分。

項(xiàng)目組成員：成員數(shù)量要求在5人以上且擁有高級職稱或博士人員的，每人得1分，最多得2分；每配備一名低碳或環(huán)境相關(guān)專業(yè)中級技術(shù)職稱或環(huán)境專業(yè)碩士學(xué)位的，每人得0.5分，最多得3分。總計(jì)不超過5分。 本`文@內(nèi)-容-來-自；中^國_碳0排0放^交-易=網(wǎng) ta n pa i fa ng . co m

（上述人員需提供在職近6個月的社保繳納材料；不在繳納清單中的人員不得分）。

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人具備博士學(xué)歷，得3分；負(fù)責(zé)人具有低碳、環(huán)保領(lǐng)域的高級職稱，得2分。此項(xiàng)最高得5分；

項(xiàng)目組成員：成員數(shù)量要求在5人以上并擁有一名高級職稱或博士人員的得2分；

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成員中每一名中級職稱或碩士學(xué)位的，每人得0.5分，最多得3分。此項(xiàng)最高得5分。 本文+內(nèi)-容-來-自；中^國_碳+排.放_交^易=網(wǎng) t a n pa ifa ng .c om

（上述人員需提供在職近6個月的社保繳納材料；不在繳納清單中的人員不得分）。