2016年至2019年（截至2019年10月31日），MSCI ACWI全球指數成份股公司董事會中的女性比例平均同比增長1.2%。延續現狀的情景，假設未來幾十年將延續同樣的增速。如果2040年實現性別平等，每年需增長1.4%（2040年實現性別平等情景），如果2030年實現性別平等，每年需增長2.8%（2030年實現性別平等情景）。
MSCI研究表明，與董事會性別多元化程度較低的同行相比，董事會中女性人數較多的公司更有可能有效地管理人才、富有創新精神、并擁有強勁的財務業績。很多機構投資者也關注董事會的性別多樣性，并將其看作實現社會總體性別平等的一個標志。 雖然我們發現董事會全部由男性組成的公司數量逐年遞減，但大多數公司的董事會仍然由男性主導。 本*文`內/容/來/自:中-國-碳^排-放“交|易^網-tan pai fang . c o m
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