即便面臨著因“有意違反企業傳播政策”而被解雇的風險，許多亞馬遜員工還是積極投身到了應對氣候變化的倡議中。比如 2019 年 5 月的時候，亞馬遜用戶體驗設計師 Emily Cunningham 就在股東大會期間的一次集會上發表過講話，當時所有人都穿著白色上衣來表達支持。
在緊張的勞動力市場，科技工作者也面臨著資方施加的政治壓力。比如根據亞馬遜的公關規則，員工不得在未經批準的情況下，就公司的業務展開討論。
周日的時候，為了支援敢于發聲的工友，由亞馬遜員工組成的氣候正義倡導組織發表了相關聲明，稱其遭到了被解雇的威脅，并得到了超過 350 位亞馬遜員工的支持。
此前亞馬遜人力資源部門告知，若他們繼續違反公司政策、公開談論亞馬遜的
碳足跡等內容，則其工作崗位可能受到威脅。
《華盛頓郵報》率先報道了相關聲明，亞馬遜表示：這項政策并非新推出，而是早在去年 9 月就已更新、且已及時地向員工傳達。
然而根據亞馬遜員工氣候正義組織的最新訴求，其希望公司能夠更快地推進可持續發展的目標，到 2030 年達成
碳中和、并終止與化石燃料公司的云計算合同。
2018 年底，倡導者就已經向亞馬遜股東提交了一項決議，呼吁該公司制定氣候計劃。
2019 年的時候，數千名員工在一封公開信上簽名，指出了該公司氣候措施的諸多缺點，要求其采取更具體的措施來減少排放。
亞馬遜軟件工程部門的 Sarah Tracy 在一份聲明中稱：“作為公司的一分子，我們不僅要對企業的成功負責，也得對企業造成的影響而負責”。
為盡道義，我們需要積極發言。然而公司通訊審查政策的改變，正在剝奪我們的這一義務。在應對前所未有的氣候危機面前，現在并不是該讓員工保持沉默的時刻。
除了亞馬遜，谷歌、微軟、Tableau 等科技企業的員工，都在利用自身優勢向雇主們施加壓力，要求其就氣候變化或移民等問題表達相關立場。
去年九月，亞馬遜河谷歌的員工，就參加了由青年領導的全球氣候大罷工，西雅圖等城市紛紛響應。
活動前一天，亞馬遜首席執行官 Jeff Bezos 首次披露了該公司的碳足跡，并宣布了新的氣候行動。
該倡議被稱為‘氣候承諾’，設定了新的溫室氣體排放目標，并敦促其它企業效仿。亞馬遜還推出了一個可持續發展網站，以提升相關政策的透明度。
對于上周日的員工集會活動，亞馬遜發言人回答稱該公司計劃到 2030 年使用 100% 可再生能源，并在 2040 年達成‘凈零
碳排放’。
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