數據披露具有較高平衡性，兩項處罰信息缺失

有別于部分企業在ESG報告或社會責任報告中“報喜不報憂”的做法，燕京啤酒在本次ESG報告中還披露了一些風險，數據平衡性有了更好的體現。

比如，報告披露了客戶投訴總量。員工流失率方面，男員工流失率為7.3%，女員工流失率為2.7%，30歲以下員工流失率為2.8%，30歲-50歲員工流失率為6.7%，50歲以上員工流失率為0.5%等；此外，在燕京啤酒2022年健康安全管理相關績效方面，披露了檢出安全隱患數量5.07萬項等被評價為“負面數據”等信息。

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值得注意的是，燕京啤酒在2022年年報中披露了“報告期內因環境問題受到行政處罰的情況”，稱一子公司因違反《北京市機動車和非道路移動機械排放污染防治條例》第十四條而被處以16.23萬元的罰款。該事件屬于環保維度的風險信息，不過上市公司并未在ESG報告中進行披露。

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此外，記者注意到，2022年9月，燕京啤酒收到了來自北京市順義區住房和城鄉建設委員會的罰單，當事人因存在未取得施工許可證或者開工報告未經批準而擅自施工的行為，被處以14.06萬元罰款。該信息或也說明公司在管理和治理方面存在一定疏漏，相關信息未出現在ESG報告中。

燕京啤酒愿意將風險信息公之于眾，也說明公司有較強的社會責任感和履行社會責任的積極性。相信在監管方面的持續推動下，ESG報告“應披盡披”將不再是一個理想化目標，燕京啤酒的ESG信披質量也將再上一個臺階。